Open Web de Dice genera dossiers sobre profesionales de TI a partir de datos de redes sociales

Independientemente de que sea un buscador activo de empleo, los gerentes de contratación ahora pueden acceder a un expediente que describe su experiencia profesional, historial laboral, habilidades, pasiones e intereses, creado a partir de datos seleccionados de docenas de sitios de redes sociales. La información es recopilada por el nuevo servicio Open Web para reclutadores del sitio de trabajo de TI Dice, que recorre unas 50 redes sociales y profesionales, incluidas Facebook, Twitter, Google+, Blogger, Quora, GitHub y Stack Overflow, y "miles de millones de páginas web. "para generar" super "perfiles de posibles candidatos al puesto.

Al igual que el recientemente presentado Graph Search de Facebook, la Web Abierta de Dice debería servir como recordatorio de que cualquier cosa que publique en línea: una diatriba contra el producto de un proveedor en particular, una perorata sobre un compañero de trabajo o jefe, una broma subido de tono en el muro de Facebook de un amigo - podría aparecer en la pantalla del reclutador de trabajo o del representante de recursos humanos de su propia empresa.

No es ningún secreto que los reclutadores de empleo realizan verificaciones de antecedentes de los candidatos mediante Google y otras herramientas. Sin embargo, eso puede llevar mucho tiempo. "Open Web facilita las cosas al consolidar todo tipo de información pública sobre candidatos tecnológicos en un solo lugar", dijo Scot Melland, director ejecutivo de Dice. "En unos pocos segundos, los empleadores obtienen perfiles únicos, lo que permite comprender las calificaciones de los candidatos y cómo acercarse a los profesionales de la tecnología en un nivel más personal y directo".

El hecho de que Open Web no solo extrae información sobre la experiencia profesional de los candidatos, sino también sobre sus "pasiones e intereses" la convierte en "una herramienta versátil para juzgar el encaje cultural", según el reclutador de trabajo Jeff Winter, quien se destaca en un informe proporcionado por Dice. estudio de caso sobre cómo utilizó Open Web para localizar a un candidato para un puesto de trabajo de arquitecto jefe / big data.

Pero todo eso hace que la herramienta sea un poco espeluznante y potencialmente preocupante para cualquiera que esté siendo perseguido. Es difícil saber si un expediente generado automáticamente a partir de sus perfiles y publicaciones de redes sociales lo retratará de manera positiva o halagadora.

Dice reconoce sutilmente que el servicio podría hacer que los posibles candidatos se sientan incómodos. "[El candidato] no tenía un perfil de LinkedIn, pero estaba activo en algunos sitios agregados por Open Web", dijo Winter. "Estaba sorprendido de que pudiera encontrarlo y tal vez un poco enojado".

Afortunadamente, dicho candidato no estaba tan sorprendido o enojado como para rechazar la oportunidad de entrevistarse para el puesto.

Open Web se incluye con los paquetes de reclutamiento de Dice sin cargo adicional durante la prueba beta. En un futuro cercano, tendremos un producto orientado a profesionales en el que los profesionales tecnológicos individuales podrán ver su perfil de Web Abierta y comprender cómo los gerentes de contratación ven su huella digital ", dijo un representante de Dice.

Esta historia, "La Web abierta de Dice genera dossiers sobre profesionales de TI a partir de datos de redes sociales", se publicó originalmente en .com. Obtenga la primera palabra sobre lo que realmente significan las noticias tecnológicas importantes con el blog Tech Watch. Para conocer los últimos avances en noticias de tecnología empresarial, siga .com en Twitter.